Realizując proces rekrutacji pragniemy pozyskać pracowników posiadających kompetencje, jakie Spółka uznaje za kluczowe. Zależy nam na pracownikach aktywnych, zaangażowanych chcących rozwijać się zawodowo. Wspólnie z Wami pragniemy tworzyć i realizować misję oraz strategie firmy, wzmacniać kulturę organizacyjną i wizerunek Spółki.
Rekrutacja rozumiana jest przez nas jako proces pozyskiwania kompetencji. Oznacza to, iż kandydatów do pracy postrzegamy jako „nośnik” – potencjalny lub faktyczny – kompetencji niezbędnych do realizacji zadań na danym stanowisku.
W pierwszej kolejności przy obsadzaniu wakujących stanowisk bierzemy pod uwagę wyróżniających się zatrudnionych już pracowników. Aby wesprzeć ich dalszy rozwój oferujemy im możliwość awansu poziomego w ramach struktury firmy lub proponujemy im nowe stanowisko i nowy zakres obowiązków. Dzięki temu jesteśmy w stanie zaspokoić ambicje naszych pracowników oraz w pełni wykorzystać tkwiący w nich potencjał.
W przypadku braku odpowiedniej osoby w firmie przyjmowane są zgłoszenia kandydatów z zewnątrz. Gdy pojawia się potrzeba zatrudnienia nowego pracownika specjalista ds. rekrutacji wspólnie z kierownikiem komórki organizacyjnej, w której pojawił się wakat tworzy w oparciu o wymagane kompetencje profil idealnego kandydata, czyli listę cech i umiejętności, które powinien posiadać kandydat na dane stanowisko.
Po zebranie ofert od kandydatów, przystępujemy do selekcji w ujęciu kompetencyjnym, która polega na zastosowaniu narzędzi diagnozy wiedzy, umiejętności i postaw. Diagnoza kompetencji kandydatów da nam gwarancję, że oceniane osoby są w stanie realizować zadania na stanowisku, o które się ubiegają.
Selekcja składa się z kilku etapów, których ilość i poziom zaawansowania zależy od kompetencji jakich poszukujemy. Na tym etapie narzędzia używane do zbadania umiejętności kandydata są dopasowywane i specjalnie konstruowane w zależności od głównych zadań, które będą realizowane na danym stanowisku pracy.
Należą do nich:
Kryterium wyboru jest zgodność z wcześniej stworzonym profilem kompetencji. Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest z udziałem przyszłego bezpośredniego przełożonego kandydata. On podejmuje decyzje o tym czy dana osoba odpowiada potrzebom, jest w stanie sprostać zadaniom i będzie dobrze współpracować z zespołem. Celem rozmowy jest również poznanie wzajemnych oczekiwań, omówienie warunków umowy o pracę i wynagrodzenia.
Oferujemy pracę w stabilnej i nowoczesnej, ciągle doskonalącej się firmie. Nowozatrudnione osoby objęte są programem adaptacyjnym „Poznaje firmę”. Proponujemy możliwość rozwoju zawodowego. Nasi pracownicy mogą liczyć na atrakcyjny system wynagrodzeń i świadczenia socjalne.
strona główna
taryfy
mapa strony
kontakt
18°C